Educación Médica para Graduados - Salarios y Beneficios

El salario y los beneficios del Programa de residencia en farmacia se pueden encontrar aquí>

Salarios

Los residentes / becarios se pagan cada 2 semanas (26 períodos de pago por año). No se retienen impuestos estatales sobre la renta en Nevada, lo que aumenta el salario neto.

El personal de la Casa recibirá los siguientes beneficios, sujetos a las mismas condiciones aplicables a los empleados exentos del Hospital y los términos y condiciones de los planes y políticas de beneficios actuales del Hospital. A menos que se especifique lo contrario, todos los beneficios serán efectivos el día 31 de empleo. Los beneficios enumerados a continuación pueden ser modificados unilateralmente por el Hospital a discreción de la Administración del Hospital.

Seguro de salud: El Hospital proporcionará un seguro de salud integral al personal y a su familia a través del Programa de beneficios de UHS aplicable a los empleados del hospital a un precio razonable. La cobertura comenzará el día 31 de empleo.

Seguro dental: El Hospital ofrece un plan dental, que incluye cobertura de ortodoncia, a un precio razonable.

Seguro de la visión: El Hospital ofrece cobertura que incluye examen de la vista anual, anteojos y lentes de contacto para primas razonables, copagos y deducibles.

Seguro de discapacidad a largo plazo: Los empleados domésticos son elegibles para la discapacidad a largo plazo cuando se enferman gravemente o quedan discapacitados (no ocupacional). Housetaff puede elegir entre un período de espera de 90 días y 180 días para el pago de beneficios, y los costos de las primas dependen de la selección.

Seguro de vida: El Hospital proporcionará cobertura por la cantidad de 1x salario anual sin costo. Housetaff puede optar por cantidades adicionales de hasta 7 veces el salario anual con un máximo de $ 500,000. El seguro de vida para dependientes también está disponible a tarifas grupales.

Muerte accidental y desmembramiento: 1x ganancias anuales.

Compensación al trabajador: El Hospital proporcionará un Seguro de Compensación para Trabajadores a Housetaff, sin costo, a partir del primer día de empleo.

Vacaciones pagadas: El personal doméstico tiene 160 horas de PTO en total por año. El PTO se define como tiempo libre para vacaciones, días festivos, profesionales o enfermedades. La PTO no es acumulativa de año en año y requiere la aprobación del Director del Programa y / o del DME. El PTO no utilizado no se pagará al final del año académico. Housetaff acumulará ELB de acuerdo con las políticas y el plan del Hospital.

Permiso no pagado: Otros permisos médicos o personales no pagados se pueden otorgar con la aprobación del Director del Programa, de conformidad con las reglamentaciones de la Asociación Estadounidense de Osteopatía (ACGME) y, según corresponda, solo después de que Housetaff haya agotado todos sus beneficios PTO. El director del programa y la administración de GME determinarán el tiempo de recuperación y / o la repetición de la capacitación.

Discapacidad a corto plazo: La discapacidad a corto plazo se ofrece al costo de Housetaff con un período de eliminación de 7 días. Actualmente hay dos opciones disponibles: plan de 12 semanas que cubre el período de discapacidad de 90 días y plan de 25 semanas que cubre el período de discapacidad de 180 días.

Seguro de responsabilidad profesional: El Hospital acepta proporcionar cobertura de seguro de responsabilidad profesional para el personal de la casa durante la duración de su capacitación. Dicha cobertura proporcionará defensa legal y protección contra la adjudicación de reclamos reportados o presentados durante o después de la finalización del Programa, si, y solo si, los supuestos actos u omisiones de Housetaff están dentro del alcance del Programa. La cobertura provista será consistente con la cobertura de responsabilidad profesional del Hospital provista a otros residentes. El Hospital proporcionará un período de informe extendido, es decir, cobertura de cola, según sea necesario.

Comidas: Las comidas se proporcionarán mientras esté de servicio en el Hospital. El hospital se reserva el derecho de especificar límites en dólares.

Batas de laboratorio: Se proporcionarán dos batas de laboratorio personalizadas. Los uniformes médicos también son provistos por OB / GYN, cirugía y rotaciones en el departamento de emergencias.

Licencias, registro, honorarios profesionales: Se cubre lo siguiente: Tarifas para la licencia médica de capacitación especial de Nevada; Membresía AOA.

Buscapersonas: Los buscapersonas se proporcionarán a todos los miembros del personal

Plan de compra de acciones de UHS: Housetaff es elegible para comprar acciones de Universal Health Services con un descuento del 10 por ciento del precio actual del mercado a través de deducciones de nómina a partir del día 31 de empleo de conformidad con las políticas del Hospital y UHS enmendadas.

401K: Housetaff es elegible para participar en un plan de inversión con impuestos diferidos 401K para la jubilación a partir del día 31 de empleo de conformidad con las políticas del Hospital y UHS enmendadas.

Cuenta de gastos flexible: Housetaff es elegible para contribuir a una cuenta de gastos flexibles antes de impuestos de atención médica (o guardería) después de 30 días de empleo de conformidad con las políticas del Hospital y UHS, según enmendada.

Descuento hospitalario: Se otorgarán descuentos por gastos médicos para los servicios médicos tanto para pacientes hospitalizados como ambulatorios en el Valley Hospital Medical Center según lo definido por las políticas del Hospital y enmendado.

Programa de asistencia al empleado: Proporcionado por un proveedor externo. Consultas presenciales hasta 3 sesiones por ocurrencia. Asistencia telefónica ilimitada. Se mantendrá la confidencialidad excepto según lo disponga la ley.

Apoyo educativo

Licencia educativa: Licencia pagada para el examen COMLEX III con aprobación previa del Director del Programa.

COMPLEJO: Las tarifas de COMLEX III están cubiertas una vez. Una falla de COMLEX que requiera una nueva toma será responsabilidad financiera del personal de la casa.

Estipendio Educativo: El estipendio educativo no debe exceder $ 2200 durante la duración del programa de capacitación de residencia. Para residencias de tres (3) años, un máximo de $ 1100 por año para PGY 2 y $ 1100 para PGY 3. Para programas de cuatro (4) años, un máximo de $ 733 por año por cada PGY 2, 3 y 4. Por cinco ( 5) residencias anuales, un máximo de $ 550 por año para PGY 2, 3, 4 y 5. Los estipendios de becas son de $ 733 por año para PGY 4, 5 y 6. Los pasantes no reciben el estipendio; reciben el reembolso del COMPLEJO III.

El estipendio se debe utilizar para materiales educativos relevantes del programa, como libros de texto o cursos o materiales de revisión de la junta. La oficina de GME tiene autoridad para aprobar o rechazar el reembolso de gastos.

Estipendio de la conferencia: Esta cláusula es específica para el personal de la casa en los programas de residencia mencionados a continuación que requieren asistencia a la conferencia:

• Medicina Interna: Estipendio de conferencia de $ 1,250 una vez durante la residencia de tres años (PGY 1-3) para una conferencia aprobada por ACOI según el requisito de los estándares.
• Medicina Familiar: Estipendio de conferencia de $ 1,250 una vez durante PGY 2 o PGY 3 para una conferencia aprobada por ACOFP según el requisito de los estándares.
• Neurología: Estipendio de la conferencia de $ 1,250 una vez durante PGY 2-4 para un programa aprobado según el requisito de los estándares.
• Ortopedia: estipendio de la conferencia de $ 1,250 una vez durante PGY 4 para un programa aprobado por AOAO según el requisito de los estándares.
• Cuidados Críticos / Pulmonar: Estipendio de conferencia de $ 1,250 una vez durante PGY 4-6 para conferencia aprobada por requisito de estándares.
• Gastroenterología: Estipendio de conferencia de $ 1,250 una vez durante PGY 4-6 para conferencia aprobada por requisito de estándares.